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职场中的年轻人

发布时间:2016-07-13浏览量:作者:08级硕士/翟效华

      最近在读茨威格自传《昨日的世界:一个欧洲人的回忆》,里面有一段话挺有意思,就讲他年轻时奥地利的社会风气,“那时候,一个十八岁的中学生就像孩子似得对待,纵然是一个三十岁的男子汉,也还会被看作是一只羽毛未丰的小鸟,而且即使到了四十岁,也还是被认为不足以胜任一个负责的职位。所以,当有一次三十八岁的马歇尔被任命为皇家歌剧院院长的时候,好像发生了一桩惊人的意外事件,这样一个首屈一指的艺术机构竟托付给一个“如此年轻的人”(他们完全忘记了莫扎特在三十六岁,舒伯特在三十一岁就已经完成了自己的作品),这种对年轻人的不信任感遍及全社会阶层。”“年轻,处处成为升迁的障碍;年老,却成为了有利条件。任何一个想要进取的人,为了使自己显得年老一些而不得不尽各种办法打扮自己。”作者还举了很多扮成熟的方式,包括蓄胡子,戴金丝眼镜等等,相当搞笑。

    我们现在是什么情况呢?是崇尚年轻活力呢?还是崇尚老成持重呢?

 

    有段时间炒作“80后厅官”,“70后部长”,我们的舆论也曾经大惊小怪过,好像这些人有点年轻嘛,是不是靠不住啊?他们完全忘记了我党我军很多重要的历史人物在三四十岁已经是身居要职名满天下了。就我观察,现在80后厅官非常罕见,80后的处级干部也是很少。“70后部长”喊了好久,到现在也只有2个副部级,还都是70年的,现在已经45岁了。我“地命海心”一下,这个提拔速度,下下任的大领导都很难选了。按照现在的政治规矩,很快就要选两个当过省委书记的60后到政治局常委锻炼,等着接班;10年后,就要选两个70后上台锻炼了(届时50-55岁),这两个人总要当过3-5年省委书记吧,那么5年之内就要提拔上来一批70后的省委书记,这样在10年之后才有的选拔啊,不然官员也要出现断层了。

 

    先说了政府,再来对比一下其他组织的情况。就举我自己的例子,说起来好玩,我今年刚满30岁,在原来的大单位里,感觉自己还挺年轻的,但在我们这个团队里面,我竟然是年龄最大的一个,直到最近有位老兄加盟,我也才险险的排名第二!85-90现在都是主力,90后也陆续进场~大家干劲十足,非常有活力!一个人的性格特征和世界观十八岁就成型了,而工作能力在三十岁就接近巅峰,后面就是一些修修补补,很多工作并没有想象中那么难,并不需要你有多丰富的经验,或者换句话讲,很多工作你现在做不来,再过个510年,你可能还是做不来。时间并不是游戏里的进度条,只要蓄满了,就能使用某种新技能。(有兴趣的同学可以看下,我之前的一篇文章《长寿是一种病》)。近期工作非常繁忙,经常忙到晚上十一二点,如果再过几年,我可能就没有这个精力折腾了,也庆幸自己跳出来的比较早。

    在我十几岁的时候,主流舆论经常妖魔化80后,在我二十几岁的时候,他们开始妖魔化90后,如今我三十岁了,马上就轮到黑00后了。主流社会对一个新来的年轻人,总是有些敌意的。大机构的职场也是如此,但这是没有意义的。一代新人换旧人,即使如今被黑成脑残的00后也终有一天会成为这个国家的主席和总理,这是难以阻挡的潮流。年轻人能带来新的思想,新的血液,新的活力。昨天,看到某大佬在群里发广告招公司高管,就指明想要80后。最近我们团队招人也非常密集,面试了好多人,一个深刻的体会是:招人并不是招跟你一样的人,也不是招讨你喜欢的人,更不是简历闪亮的人,而是招能干好他自己那些事情的人。而且,如果两个人各方面差不多的话,我会更偏向那个年轻人。

 

     所以就我刚才提出的问题,其实现在的中国割裂成两部分,一部分机构,以政府和大国企为代表的,讲究秩序,年轻人的升迁越来越慢;而另一些机构,市场化程度很高,追求创新和效率,都是些年轻人在折腾。这也就不难理解,为什么大批公务员和事业单位的70后和80后纷纷辞职下海了。

 

中国正走在一个十字路口,向左走,向右走,不得而知。历史就是这样,方向也许是明确的,但是由于某些原因,兜个一二十年的圈子也是十分正常的,我们一代人的时间就过去了,拭目以待吧。